2이 위원회는 2015년 출범했고, 6백여 개 협·단체와 기업이 참여해 직무와 자격에 현장 변화를 반영해요.
3제4기(2024~2026년) 성과를 돌아보고 제5기(2027~2029년) 운영방향을 공유했어요.
행사와 위원회
항목
내용
위원회 출범
2015년
참여 규모
6백여 개 협·단체 및 기업
하는 일
산업인력현황 조사, 직무변화 모니터링, 국가직무능력표준 개발
기수
제4기 2024~2026년, 제5기 2027~2029년
시상
신규사업 아이디어 공모전과 혁신성과 경진대회 2개 분야에서 12점의 우수사례
시상 기관 이름과 우수사례 내용은 요약에 나오지 않았어요.
쏙 해설
왜 중요한가
인공지능 전환과 탄소중립 전환으로 일자리의 업무와 필요한 역량이 빠르게 바뀌어서, 현장 변화를 직무와 자격에 반영하는 역할이 커졌어요.
지난 흐름
위원회는 2015년 출범한 뒤 산업인력현황 조사와 직무변화 모니터링, 국가직무능력표준 개발로 정책 반영을 이끌어 왔다고 고용노동부가 밝혔어요.
앞으로 볼 점
고용노동부는 현장의 변화가 정책에 빨리 반영되고 산업과 일자리, 인력양성의 연계가 넓어지도록 계속 지원할 계획이에요.
배경 설명
고용노동부는 10월 30일 「산업별 인적자원개발위원회의 날」 행사를 열었다고 밝혔어요. 이 위원회는 인공지능 전환과 탄소중립 전환에 따라 바뀌는 산업현장의 직무와 역량에 대응해, 업종별 협·단체와 기업, 근로자단체 등이 현장 변화를 살피고 이를 직무와 자격에 반영하는 역할을 해요. 2015년 출범 이후 6백여 개 협·단체와 기업이 참여하는 대표적 산업계 협의체로 자라, 산업인력현황 조사와 직무변화 모니터링, 국가직무능력표준 개발로 정책 반영을 이끌어 왔어요. 이번 행사에서는 제4기(2024~2026년) 성과를 돌아보고 제5기(2027~2029년) 비전과 운영방향을 공유했으며, 두 분야에서 12점의 우수사례를 뽑아 시상했어요.